Stellenangebot: HR Manager - Perspektive Personalleiter (m/w/d) für Personalplanung, Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung

Die Länderbahn GmbH DLB - Schwandorf

Stellenbeschreibung:

  • Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit den Fachbereichsleitern und der Geschäftsführung ein strukturiertes, effektives Personalplanungssystem und stellen dessen Umsetzung sowie nachhaltige Steuerung sicher
  • Sie konzipieren, koordinieren und implementieren unsere Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie, und bauen bereits bestehende Instrumente weiter aus
  • Sie leiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetztes alle personellen Maßnahmen in vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat ein und wickeln alle weitern erforderlichen Aktivitäten formell ab
  • Sie sind Impuls- und Ideengeber für die Herausbildung einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) und setzen diese mit dem Marketing um
  • Sie entwickeln, fördern, motivieren und binden die Mitarbeiter/innen an unser Unternehmen
  • Sie nutzen Ihr Netzwerk und Ihre Erfahrungen mit entsprechenden Dienstleistern und wählen diese gezielt für die geplanten Maßnahmen aus
  • Sie verstehen sich als Berater und Coach unserer Fach- und Führungskräfte und steuern die Bedarfe der Fachbereiche in allen Personalentwicklungsthemen
  • Sie halten, begleiten oder moderieren individuelle Workshops für verschiedene Zielgruppe
  • Perspektivisch übernehmen Sie, nach erfolgter Einarbeitung und bei entsprechender Eignung, die stellvertretende Leitung des Fachbereichs Personal, versehen mit der Option der Übernahme der Bereichsleitung im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeplanung

 

Qualifikationsprofil:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, personalwirtschaftliches oder vergleichbares Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Personalwesens (Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Personal- u. Organisationsentwicklung)
  • Sie besitzen hervorragende konzeptionelle Fähigkeiten
  • Sie verfügen über eine außerordentliche kommunikative Kompetenz, verbal wie schriftlich, sowie gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
  • Sie bringen eine hohe Projektmanagementkompetenz mit, insbesondere auch in der Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Ihr Handeln ist geprägt von strategischem und unternehmerischem Denken
  • Ihre Persönlichkeit ist gekennzeichnet durch hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten
  • Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Themen und Arbeitsweisen