HR Business Partner (m/w/d)
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugewiesenen Betreuungsbereichen
Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle
Betreuung der Führungskräfte im Verantwortungsbereich zu operativen personellen Themen sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen
Mitwirkung bei der Planung des Personalkostenbudgets der zugewiesenen Betreuungsbereiche
Korrespondenz mit Gremien der
Alternative Stellenangebote von NKD Group GmbH
NKD Group GmbH - Bindlach
[29.11.2025] -- Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Mit ca. 2.200 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD-Firmengruppe zu...
NKD Group GmbH - Bindlach
[27.11.2025] --Mit ca. 2.200 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD-Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel....
NKD Group GmbH - Bindlach
[28.11.2025] --Mit ca. 2.200 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD-Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel....
NKD Group GmbH - Bindlach
[29.11.2025] --Mit ca. 2.200 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD-Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel....
NKD Group GmbH - Bindlach
[29.11.2025] --Prozessgestaltung und -optimierung: Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben deren Digitalisierung sowie Automatisierung voran.
Systemintegration & Technologieeinsatz: Sie sind verantwortlich für die Auswahl, Integration und...
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