Personalleitung (m/w/d)

Verantwortung für die operative Führung eines Teams von fünf engagierten Mitarbeitenden Strategische Planung und Weiterentwicklung des Personalbereichs Personaladministration, -marketing und -rekrutierung Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber den
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