Bereichsleiter:in Personal

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Entwicklung des Personalteams. Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller Personalthemen im gesamten “Life-Cycle” unserer Mitarbeitenden. Effiziente Umsetzung der beschlossenen Personalstrategien. Kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse sowie deren Digitalisierung. Sicherstellung einer korrekten, rechtskonformen und zeitgerechten Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens. Verhandlungspartner:in für den Betriebsrat in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten. Sicherstellung der Einhaltung der arbeits-, tarif-, sozial- und kollektivrechtlichen Bestimmungen. Wahrnehmung arbeitsrechtlicher Vertretungsfunktion bei Arbeitsgerichtsprozessen und gegenüber Ämtern und Behörden. Kompetente/r Berater:in für Führungskräfte und Unternehmensleitung in allen

---