HR Business Partner (m/w/d)

Führung, Steuerung und Entwicklung eines Teams aus zwei Mitarbeitenden Übernahme des operativen, personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft, wie z.B. die Personalbeschaffung, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, operative Umsetzung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen, Fehlzeitenmanagement und -prävention Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, um deren strategische Ziele und Prioritäten zu verstehen und dann durch geeignete Personalmaßnahmen zu unterstützen - vor allem im Zusammenhang mit auf den Betriebsrat bezogenen Themen Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse Nutzung von Personaldaten, Analysen und Erkenntnissen zur Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Strategien zur Verbesserung der Employee Experience am Standort Sicherstellung, dass alle lokalen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Bestimmungen am Standort eingehalten werden Kontinuierliche Bewertung der Unternehmenskultur und des Mitarbeiterengagements sowie Entwicklung von Lösungen zur Steigerung von Motivation und

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