Senior HR Business Partner (m/w/d)

Eigenverantwortliche Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles Operative Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs - von der Personalanforderung über die Stellenbesetzung bis hin zu Offboarding-Gesprächen Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Erhebung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen zur Optimierung relevanter KPIs Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung von internen und externen Audits für den Geschäftsbereich

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