Senior HR Business Partner (m/w/d)

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung geht es in diesem Suchmandat darum, die sehr generalistisch ausgerichtete Position als »Senior HR Business Partner (w/m/d)« zu übernehmen. Dabei stellen die umfassende, standortübergreifende Betreuung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung beider deutschen Produktionsstandorte einen zentralen Aspekt dar. Sie verstehen sich als »HR Generalist«, agieren unternehmerisch, pragmatisch und lösungsorientiert, unterstützen Ihre Kolleginnen & Kollegen innerhalb Ihres Bereiches und vertreten die Personalleitung bei Abwesenheit souverän. Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiter-Zyklus Mitverantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen an beiden Standorten Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen Richtlinien Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern Sie analysieren Kennzahlen und steuern Maßnahmen (auch) datenbasiert (HR-Controlling) Mitwirkung bei HR-Projekten, wie z. B. Talententwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung Unterstützung bei der

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