Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Allgemeine Personalarbeit Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Themen Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot) Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control) Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Checklisten sowie pragmatische Digitalisierung Personalentwicklung Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings und zielgruppenspezifischen Lernpfaden Auswahl,

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