HR Business Partner (m/w/d)

Strategische Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht Unterstützung der Führungskräfte bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie gezielten Weiterentwicklungsmaßnahmen ihrer Mitarbeitenden Steuerung und Durchführung von Personalauswahlprozessen und übergreifenden Personaleinsatzplanungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalräten Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Ableitung zielgerichteter Handlungsempfehlungen Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Themenverantwortungen für den Personalbereich Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei Transformations- und