Ständige:r Vertreter:in (w/m/d) der Amtsleitung im Stadtschulamt (Magistratsdirektor:in)

Wahrnehmung der ständigen Vertretung der Amtsleitung mit aktiver Mitverantwortung für Strategie, Organisation, Personalführung und Finanzen Umsetzung eines kooperativen und wertschätzenden Führungsstils, der Transparenz und Vertrauen fördert und Beteiligung als Maßgabe versteht Stärkung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Mitarbeitenden sowie Förderung einer lernenden Organisation Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) im Bildungs- und Verwaltungsumfeld Anwendung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsmethoden zur Steigerung von Wirksamkeit, Effizienz und Qualität Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen Coaching und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Verständnis eines fortlaufenden Entwicklungs- und Veränderungsprozesses Förderung einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur mit dem Ziel einer nachhaltigen Zusammenarbeit Interne und externe Vertretung des Stadtschulamtes in Gremien und Entscheidungsstrukturen von kommunaler bis hin zur Land-/Bundesebene Lösungsorientierte Kooperation mit anderen Dienststellen; Schnittstellenarbeit inmitten von Politik, Verwaltung,

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