- Gestalten Sie die Zukunft unserer Hauswirtschaft mit Verantwortung und Weitblick Mit rund 850 Mitarbeitenden zählen wir zu den bedeutenden sozialen Dienstleistern der Region. Unsere Arbeit steht für Qualität, Menschlichkeit und professionelle Versorgung – sowohl in den Sozialen Diensten und Zentralen Diensten als auch in unseren fünf Seniorenzentren. Um diesen hohen Anspruch nachhaltig sicherzustellen und weiterzuentwickeln, suchen wir...
Fachdienstleitung Familienpflege (m/w/d)
Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie Familienpflege aktiv mit. Sie möchten Verantwortung übernehmen, Menschen begleiten und die Zukunft der Familienpflege aktiv mitgestalten? Sie verstehen Führung als Unterstützung, arbeiten strukturiert und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Zum 01.10.2026 suchen wir eine Fachdienstleitung Familienpflege (m/w/d) in Teilzeit (60 % Stellenumfang). Der Caritasverband für den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald e.V. ist ein Wohlfahrtsverband mit rund 850 hauptamtlichen und über 250 ehrenamtlichen Mitarbeitenden. Wir bieten Menschen in schwierigen Lebenslagen fachgerechte Unterstützung und sind im Landkreis ein großer Anbieter von sozialen Beratungs- und Betreuungsangeboten sowie stationären Pflegeleistungen. Wir setzen uns für einen grenzachtenden Umgang und zum Schutz der uns Anvertrauten Menschen nach innen und außen ein.
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Alternative Stellenangebote von Caritasverband für den Landkreis Breisgau- Hochschwarzwald e.V.
- Ehrenkirchen Pflege bedeutet für uns mehr als Versorgung – sie bedeutet Nähe, Respekt und Lebensqualität. Im Prälat-Stiefvater-Haus in Ehrenkirchen schaffen wir gemeinsam einen Ort, an dem sich unsere Bewohnerinnen und Bewohner sicher, wohl und wertgeschätzt fühlen. Dafür suchen wir Menschen mit Herz, Engagement und Freude an der Arbeit im Team. Werden Sie Teil unseres Pflegeteams als Pflegehilfskraft (m/w/d) in Teilzeit (maximal...
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Verantwortung für die jährliche, unternehmensweite Risikoanalyse sowie die strategische Weiterentwicklung der Geldwäsche- und Betrugspräventionssysteme
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- Führung und Entwicklung der direkt unterstellten Mitarbeitenden
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- Führung und fachliche Leitung der direkt unterstellten Mitarbeitenden sowie Leistungssteuerung, Mitarbeiterförderung und Weiterbildung
Ziel-, Kapazitäts-, Aufgaben- und Einsatzplanung für die Abwicklung des Zahlungsverkehrs, Dokumentenarchivierung und Inputmanagement
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