Standards und Vorgaben für das Risiko- und Business Continuity Management (BCM) im Bereich HR etablieren und weiterentwickeln sowie den Geschäftsbereich bei der Transformation als Changemanagende beraten und unterstützen Interne Risikoanalysen zur Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und des BCM durchführen sowie Berichte und Dokumentationen erstellen Regulatorische Anforderungen an das Personalmanagement-System sicherstellen (u.a. KRITIS und ISO27001) und den Personalbereich in den jeweiligen Audits vertreten Empfehlungen aus Audits mit den Stakeholdern abstimmen, die Umsetzung steuern und nachverfolgen Workshops initiieren, moderieren und Ergebnisse nachhalten, den Wissensaustausch und Best Practices

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Klagefallbearbeiter (m/w/d) *

09.01.2026 - Sozialgerichtsverfahren aus abgegrenzten Themenbereichen aus dem Leistungsrecht und Mitgliedschafts-/Beitragsbereich bearbeiten Die TK bei Gerichtsterminen vertreten und Dritte bei der Wahrnehmung von Gerichtsterminen unterstützen Erfolgsaussichten und Risiken von Klageverfahren und bei der Einlegung von Rechtsmitteln prüfen Sozialgerichtliche Urteile aus den betreuten Themenbereichen auswerten Prozesse und Abläufe digitalisieren und aktiv...

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Area Manager (m/w/d) in der Tiermedizin *

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Manager SAP Förderbanken (m/w/d) *

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