Referent (m/w/d) für Unternehmensentwicklung

Verantwortung für Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Veränderungsmanagements sowie der Organisationsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie, inklusive Monitoring, Controlling und Qualitätssicherung Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmens-, Bereichs- und Kulturstrategie sowie Begleitung und Beratung des Strategieentwicklungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Organisations- und Kulturentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Analyse der Organisationskultur, Initiierung von Veränderungsprojekten und Bewertung neuer Arbeits- und Führungskonzepte (z. B. New Work) Beratung und methodische Begleitung der Fachbereiche bei Veränderungsprozessen sowie Konzeption, Planung und Durchführung von Workshops, Trainings und internen Schulungen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines strukturierten Reportings zum Veränderungsmanagement, einschließlich Entscheidungsgrundlagen, Berichten, Berichtsplattformen und Kommunikationsmaßnahmen Leitung, Steuerung und Beratung von Projekten im Bereich der Unternehmensentwicklung sowie aktive Rolle als Impulsgeber für

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