HR Business Partner (m/w/d)

Beratung und Coaching unserer Führungskräfte in den Bereichen Personalführung, Organisationsentwicklung, Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung. Ganzheitliche Betreuung unserer Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte und Maßnahmen zur Unterstützung unserer Unternehmensziele. Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen. Initiierung, Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Talent Management. Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation. Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente. Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus Recruiting, Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen mit unseren
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