Abteilungsleitung (m/w/d) Organisationsentwicklung und Digitaler Wandel

* Leitung der Abteilung Organisationsentwicklung und Digitaler Wandel * Beratung, Begleitung und Coaching von Lehrenden, Forschenden und Führungskräften zum digitalen Wandel in Forschung und Lehre * Koordination und Optimierung bestehender Strukturen, Prozesse und Projekte sowie Entwicklung neuer Formate auf Basis aktueller Forschung und Nutzerfeedback * Eigenverantwortliche Bedarfserhebung, Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, Instrumenten und Projekten im Bereich des digitalen
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