HR Business Partner*in (alle)

Du bist nah am Geschäft und an den Menschen: Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich unterstützt du bei allen personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft. Du berätst und begleitest Führungskräfte: Bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen stehst du als kompetente Ansprechperson zur Seite und entwickelst pragmatische Lösungen. Du steuerst HR-Prozesse aktiv: Von der Personalauswahl über Entwicklungsgespräche bis hin zu organisatorischen Anpassungen begleitest du alle wichtigen Personalprozesse. Du erkennst Potenziale und entwickelst Talente: Du unterstützt Führungskräfte bei der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und bei der Identifikation von Talenten für zukünftige Schlüsselpositionen. Du übernimmst Verantwortung: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sicher und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Du packst mit an: Neben konzeptionellen Themen bringst du dich aktiv ins operative HR-Tagesgeschäft ein, treibst Themen voran und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete Ergebnisse

---