Mitarbeiter (w/m/d) Personalcontrolling/HR Analytics

Erstellen, Analysieren und Entwickeln des Personal- und HR-Reportings sowie Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen Analysieren und Interpretieren von personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen und Aufbereitung für Management und Führungskräfte Erstellung von Wirtschaftsplanungen, Forecasts und Personalprognosen als Grundlage datenbasierter Entscheidungen im Personalbereich Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets für ein wirksames HR-Controlling Erstellen fundierter Entscheidungsvorlagen und Analysen für Führungskräfte und Management Sicherung und Verbesserung der Datenqualität in den HR-Systemen und damit Schaffen einer verlässlichen Basis für Auswertungen und Reports Mitarbeit in Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie bei personalwirtschaftlichen
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