HR Business Partner (m/w/x)

Beratung und Prozessdefinition: Beratung des Managements definierter Betreuungsbereiche im In- oder/ und Ausland zu Personal- und Organisationsfragen entlang des Employee Lifecycles. Entwicklung geeigneter, nachhaltiger Lösungen in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und Verankerung im Unternehmen. Change-Management: Begleitung und Steuerung von Transformationsinitiativen, gezielte Unterstützung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Mitwirkung bei der Förderung einer nachhaltigen Kulturentwicklung zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation. Personalplanung: Umsetzung der operativen Personalplanung (Rekrutierung, Retentionmaßnahmen, etc.), Steuerung der mittelfristigen Personalplanung (z.B. Talentmanagement) und Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung. Arbeitsrecht & Governance: Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung

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