HR Business Partner*in

Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um. Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht. Du moderierst komplexe personalrelevante Gespräche, insbesondere zu Performance-, Konflikt- und Entwicklungsthemen. Du gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert. Du bereitest mitbestimmungspflichtige Maßnahmen vor, begleitest diese und stellst deren rechtssichere Umsetzung sicher. Du verhandelst Betriebsvereinbarungen und setzt diese in enger Abstimmung mit den Beteiligten um. Du verantwortest die ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles und arbeitest eng mit internen HR-Spezialist*innen

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