HR Business Partner (w/m/d)

Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle Mitverantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen an beiden Standorten Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie internen Richtlinien Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern Analyse relevanter Kennzahlen und datenbasierte Steuerung von Maßnahmen (HR-Controlling) Mitwirkung an HR-Projekten wie Talententwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und digitaler

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