Global Learning & Organisational Development Manager (m/w/d)

In dieser Rolle gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Organisation auf Gruppenebene aktiv mit. Du verantwortest internationale Initiativen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und organisatorischer Wandel. Zu Deinen Kernaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung von Leadership-Programmen, die Steuerung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie die Begleitung kultureller Transformationsprozesse. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern (m/w/d) innerhalb der Unternehmensgruppe zusammen, um Führungskompetenzen zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Zudem übernimmst Du Einführung, Weiterentwicklung und Governance eines globalen Learning Management Systems (LMS) und unterstützt so eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur in der gesamten Organisation. Einsatzort: Der Arbeitsort ist flexibel, wahlweise Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL). Organisatorische Einordnung: Du bist Teil des globalen HR-Teams mit einer Größe von 17 Personen und berichtest direkt an die CHRO der Gruppe. Internationale Verbindungen: Die

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