- Der/die Stelleninaber:in verantwortet die Weiterentwicklung der technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Bewirtschaftung und stellt durch effiziente Prozesse, transparente Steuerung und moderne FM-Konzepte den sicheren, wirtschaftlichen und nachhaltigen Betrieb aller Immobilien sicher. Hierzu gehören u.a. die folgenden Auflagen:
Weiterentwicklung der FM-Strategie unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit, Energieeffizienz...
Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen
Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. Der gesamte Bereich soll in den nächsten Jahren aber weiter modernisiert, professionalisiert und (wo sinnvoll) weiter zentralisiert werden. Hierzu gehören u.a. die folgenden Punkte:
Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams.
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit einem mehrköpfigen Team, inkl. Payroll.
Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft.
Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden.
Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien.
Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte, u.a. in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräftequalifizierung, Talentbindung.
Weiterentwicklung und effiziente Ausgestaltung der
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Alternative Stellenangebote von Topos Personalberatung GmbH
- Operative Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling
Disziplinarische und fachliche Führung von 4 Mitarbeitern
Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse (HGB)
Aktive Mitwirkung am Planungs- und Budgetierungsprozess sowie regelmäßige Abstimmung mit den internen Unternehmensbereichen
Kontinuierliche Weiterentwicklung von Systemen, Prozessen und Abläufen
Ansprechpartner für Banken, Versicherungen und externe...
- Umsatz-, Absatz- und Ergebnisverantwortung für den Gesamtumsatz Private Label
Fachliche Führung und Steuerung des fünfköpfigen Teams aus Key Account Managern und Business Development Manager
Verantwortlich für die Handelsmarken der Händler und Exklusivmarken des Hauses
Verantwortlich für die Kunden- und Sortimentsentwicklung
Hineindenken in die Private Label Marken- und Sortiments-Strategien der Kunden
Produkt- und...
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1 aktuelle Stellenangebote - Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. Der gesamte Bereich soll in den nächsten Jahren aber weiter modernisiert, professionalisiert und (wo sinnvoll) weiter zentralisiert werden. Hierzu gehören u.a. die folgenden Punkte:
Verantwortung für die...