- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches
Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
Vorbereitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Konzepte im Verantwortungsbereich
Erkennung und Einleitung von Maßnahmen des...
HR Business Partner (d/m/w)
Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches
Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
Vorbereitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Konzepte im Verantwortungsbereich
Erkennung und Einleitung von Maßnahmen des HR-Veränderungsmanagement
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Übernahme von Sonderaufgaben im
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