HR Business Partner (d/m/w)

Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs Vorbereitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Konzepte im Verantwortungsbereich Erkennung und Einleitung von Maßnahmen des HR-Veränderungsmanagement Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Übernahme von Sonderaufgaben im