HR Business Partner (all)

Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Performance, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement. Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt. Du stehst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite und setzt diese praxisorientiert um, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen. Du analysierst HR-Reports, um daraus Maßnahmen abzuleiten. Du entwickelst und erstellst HR-Prozesse zur Standardisierung und Digitalisierung. Du konzipierst und setzt Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie spannende HR-Projekte
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