- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Performance, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement.
Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt.
Du stehst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite und setzt diese praxisorientiert...
HR Business Partner (all)
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Performance, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement.
Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt.
Du stehst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite und setzt diese praxisorientiert um, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen.
Du analysierst HR-Reports, um daraus Maßnahmen abzuleiten.
Du entwickelst und erstellst HR-Prozesse zur Standardisierung und Digitalisierung.
Du konzipierst und setzt Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie spannende HR-Projekte
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