Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service Teams (inkl. Payroll-Schnittstelle, Zeitwirtschaft und HR-Administration) Sicherstellung der korrekten und termingerechten Umsetzung aller personaladministrativen Prozesse (von Vertragserstellung bis Offboarding) Verantwortung für die Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen (Finance, Compliance, IT) Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools im gesamten Umfeld Monitoring und Reporting relevanter KPIs sowie Sicherstellung der Compliance mit regulatorischen Anforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung Aktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Arbeit Kompetente Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem

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