Change Manager (m/w/d)

Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Change-Management-Strategie für HR-Themen, Organisations-, Digitalisierungs- und Transformationsprojekte Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und HR-Leitung bei Veränderungsvorhaben Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und Change-Konzepte in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Steuerung und Koordination interner Kommunikationsmaßnahmen zur Begleitung von Veränderungsprozessen und zur Förderung von Transparenz und Akzeptanz Aufbau und Moderation eines internationalen Netzwerks aus Change Agents, Multiplikatoren und Führungskräften Planung und Durchführung von Workshops, Trainings und Kommunikationsveranstaltungen für unterschiedliche Zielgruppen Identifikation möglicher Widerstände sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Förderung von Akzeptanz, Veränderungsbereitschaft und Mitarbeiterengagement Unterstützung bei der Einführung neuer Geschäftsprozesse, Organisationsstrukturen,

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