Personalleiter / Head of HR m|w|d

Großer Gestaltungsspielraum sowie direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation Corporate Benefits, JobRad und Betriebsrestaurant Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Entgeltabrechnung Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams Sparringpartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Implementierung moderner HR-Tools Förderung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt

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