Sachgebietsleitung Personalentwicklung

Leitung des Sachgebietes Personalentwicklung inkl. Budgetverantwortung und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungsinstrumente und der dazugehörigen Prozesse Steuerung des Kontraktmanagements in der Personalentwicklung inkl. Verhandlung, Beauftragung und Erfolgskontrolle Planung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten Trainingsangeboten für Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalmarketing und Employer Branding in Zusammenarbeit mit HR-Management und Organisationsentwicklung zur Steigerung von Bekanntheit, Image und Attraktivität Aufbau und Steuerung eines zentralen Qualifizierungszentrums inkl. Aufgabenbündelung, Einsatzkoordination sowie Controlling und Sicherstellung strukturierter Lern- und