HR Business Partner (m/w/d)

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR

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