Personalreferent (w/m/d)

Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie Konzeption und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Vergütungsmodellen und Sonderzahlungen, Mitarbeiter-Benefits Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragestellungen Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung relevanter Personalkennzahlen Operative Aufgaben Organisation und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung und Verwaltung von Bewerbungsunterlagen Planung, Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben im Personalwesen Zusammenarbeit mit externen Stellen (z.B. Behörden, Berufsgenossenschaften, Steuerberatung, Rentenversicherungen) Administration und Entgelt: Verantwortung für Zeiterfassung, Arbeitszeitkonten sowie Vorbereitung und Kontrolle aller lohnrelevanten Daten Erstellung und Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsbescheinigungen, Lohnsteuerangelegenheiten

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