Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich , Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen Konstruktive, vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG) Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens, Gesprächsführung mit Bewerbenden, Onboarding und strategische Personalentwicklung Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft Abschlussarbeiten und

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