Personalplaner (m/w/d)

Strategiekonforme Personalplanung zur Sicherstellung der Headcount- sowie Budgetvorgaben inklusive Kostentracking Vermeidung von Über- und Unterbesetzung sowie ungeplanter Kostenentwicklung durch transparente Steuerung von Personalbestand, Kosten und Kapazitäten Verbesserung der Steuerbarkeit von Flexibilitätsinstrumenten (Leiharbeit, Neueinstellungen / Befristungen, Arbeitszeitmodelle) Datenanalyse und Reporting: Erstellung von Personalstatistiken, Forecasts und Reportings (z. B. Fehlzeiten, Überstunden etc.) als Entscheidungsgrundlage für das Management Weiterentwicklung der Früherkennungssysteme Zentrale Koordination der Personalbeschaffung mit den Schnittstellen HR Business Partner, Recruiting und Führungskräfte Durchführung von Betriebsrundgängen Sicherstellung der Einhaltung der ENERCON Datenschutzrichtlinie sowie der