Sie beraten unsere Fachbereiche ganzheitlich in allen personalrelevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflich vertraglicher Vorgaben Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei Personalmanagement- und Organisationsthemen Sie steuern alle HR-Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften (von Budget bis zu Vergütung) und sind Inputgeber für die Weiterentwicklung von HR-Produkten und Prozessen Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Strategie über die Kandidatenansprache bis zum erfolgreichen Onboarding Sie setzen personelle Maßnahmen um, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Weiterentwicklungen

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