Personalmanager / HR Business Partner (m/w/d)

Sie verantworten den Aufbau des Personalbereichs inkl. HR-Strategie, Prozessen und Systemeinführungen (z. B. Bewerbermanagement) Das Recruiting, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Onboarding, liegt in Ihrer Hand Interne Weiterbildung und Talententwicklung fördern Sie gezielt Sie gestalten eine attraktive Arbeitgebermarke, entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und positionieren das Unternehmen erfolgreich am Arbeitsmarkt Als zentrale Ansprechperson beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen Von der Strategie bis zur operativen Umsetzung legen Sie das Fundament mit viel Gestaltungsspielraum und hinterlassen Ihre persönliche Handschrift im

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