Personalreferent (m/w/d)

Die Funktion ist als Stabsstelle der Amtsleitung des Personalservice eingerichtet und nimmt eine herausgehobene Querschnittsfunktion mit Wirkung auf die gesamte Verwaltung wahr. Sie ist konzeptionell, analytisch und steuernd (u.a. Personalplanung) sowie zugleich implementierend ausgerichtet und fungiert als Bindeglied zwischen dem strategischen und operativen Personalmanagement. Ziel der Funktion ist die vorausschauende, systematische und strategisch fundierte Steuerung der Personalplanung. Dabei Haben Sie externe Arbeitsmarkttrends im Blick, analysieren interne Personaldaten und leiten Risiken, Chancen und strategische Handlungsbedarfe ab. Erstellen Sie die quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung sowie verlässliche zielgruppenorientierte Prognosen und leiten Maßnahmen zur Sicherstellung der Personaldeckung ab. Entwickeln Sie aufgaben- und berufsbildspezifischer Personalstrategien; unter Berücksichtigung strategischer Zielsetzungen (u.a. Amt für Verwaltungsmodernisierung) mit den operativen Erkenntnissen aus dem Personalservice. Beraten sie die Amts- und Dezernatsleitungen zu zukunftsgerichteten strategischen Personalthemen und moderieren

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