Bereichsleitung Personal

Aufgabenschwerpunkte Sie tragen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit, die auch ein vorausschauendes Change-Management umfasst. Mit Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden wirken Sie durch die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie aktiv am Erhalt und Ausbau der Marktposition und der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Sparkasse mit. In diesem Zusammenhang zählt die Beratung des Vorstandes und der Führungsebene in sämtlichen Aspekten eines proaktiven Personalmanagements zu Ihren Aufgaben. Sie verantworten die Weiterentwicklung der wertschätzenden und leistungsfördernden Zusammenarbeits- und Führungskultur und implementieren zeitgemäße Personalkonzepte. Inhaltlich widmen Sie sich zudem der Mitarbeitendengewinnung und einem strategischen Recruiting. Auch Maßnahmen zur Bindung und Qualifizierung der Beschäftigten kommt eine große Bedeutung zu. Verbunden damit planen und steuern Sie die Personalressourcen und beziehen gesellschaftliche Themen in die Personalarbeit ein. Als Personalleitung vertreten Sie das Haus in unterschiedlichen Gremien und Arbeitskreisen zu personalrelevanten Themen. Darüber hinaus fungieren

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