HR Business Partner / stv. Personalleiter (w/m/d)

Im Rahmen Ihres Aufgabengebietes zeichnen Sie verantwortlich für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und begleiten dabei die zugehörigen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter. Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten einen serviceorientierten Support bei Themen wie z.B. Jahres- und Entwicklungsgespräche, Entgeltfindungen sowie disziplinarischen Maßnahmen. Die Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragen aller Art sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ergänzen Ihre Rolle im Unternehmen. Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase übernehmen Sie die Verantwortung als stellvertretender Personalleiter und leiten in Ihrer Funktion die Implementierung von z.T. globalen und standortübergreifenden Projekten. Dabei kooperieren Sie sowohl mit lokalen als auch multinationalen Projektteams. Abgerundet wird Ihr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet durch Ihre verantwortliche Rolle bei Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter

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