Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d)

Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende im Geschäftsbereich Werk zu allen Themen entlang des Mitarbeiter-Lifecycles - von Personalbedarf, Arbeitszeit und Vergütung über Arbeitsverträge und Konfliktsituationen bis hin zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, wie disziplinarische Maßnahmen, Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren oder die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie enge Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband - stets unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen Enge Abstimmung mit der HR-Administration, der Entgeltabrechnung sowie weiteren unternehmensweiten Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse Kontinuierliche Weiterentwicklung, Vereinfachung und Harmonisierung unserer HR-Prozesse, Tools und Standards Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Reportings in Abstimmung mit dem HR-Controlling, inklusive Analyse und Aufbereitung relevanter Kennzahlen Mitwirkung und teilweise eigenständige Leitung von

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