Personalreferent (m/w/d)

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, insb. auch von operativen Organisationseinheiten, zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Lifecycle - vom Onboarding bis zum Offboarding Steuerung des Recruitingprozesses - von der Stellenbeschreibung, über die Erstellung des Stellenprofils bis hin zum Interview und zur Kandidatenauswahl Führung von Personalgesprächen sowie eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungsverträge Konstruktive Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen und Durchführung des Mitbestimmungsverfahrens in personellen Angelegenheiten Mitwirkung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement Übernahme von Projektaufgaben sowie Mitwirkung bei der ständigen Optimierung und Digitalisierung von
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