- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit der organisationsweiten Transformation.
Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Tätigkeitsbereiche.
Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und entwicklungsbezogenen Fragen.
Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios (insbesondere bei den...